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劳动法没有规定公司辞退员工要多支付一个月工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况: 1、用人单位与你解除劳动关...
1、t劳动者自己辞职,单位是否应当支付经济补偿金则要看是否符合《劳动合同法》第三十八条的规定;2、t在单位没有违法的情况下,劳动者自己辞职是...
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公司需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位不承诺支付经济补偿,你们最好不好签任何有关离职的文件。 另外公司需要在离职时结清工资,压三个月再发是不合理的,可以向劳动行政部门投诉。
1、合法,辞退员工的补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果协商一致的,如劝退,按你描述的情形,一般应支付3个月的经济补偿金。 3、如果以劳动合同法第40条为由辞退员工的,如未提供1个月通知的则还应支付1个月的代通金。 4、如果员工无过错,单位非要辞退的,还是慎重点吧,很多情形下都是构成违法解除劳动合同的,员工一旦申请仲裁,赔偿金得按经济补偿金的2倍计算。
提前一个月通知辞退员工是合理的。员工拒签通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出,被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知,可以立即办理离职手续。
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