劳务纠纷案件存档多久的时间呢?

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• 问劳务案件存档多久
  

  法律没有规定劳动争议档案的保存期限，以实际为准。但公司考勤记录至少要保存两年。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。

• 问档案存在纠纷，离职
  

  个人档案在发生劳动纠纷离职后：在劳动合同被解除或者终止后，许多劳动者都面临着档案迁移问题，甚至有的还迫切希望知道用人单位在自己的档案里写了些什么，而不少人恰恰因此结怨“老东家”。那么，面对档案纠纷，离职员工该怎么办呢《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

• 问法院判别劳动纠纷案件时间是多久？
  

  其法律依据为： 民事诉讼法的第一百六十一条规定： 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 民事诉讼法司法解释的第二百五十八条规定： 适用简易程序审理的案件，审理期限到期后，双方当事人同意继续适用简易程序的，由本院院长批准，可以延长审理期限。延长后的审理期限累计不得超过六个月。 人民法院发现案情复杂，需要转为普通程序审理的，应当在审理期限届满前作出裁定并将合议庭组成人员及相关事项书面通知双方当事人。 案件转为普通程序审理的，审理期限自人民法院立案之日计算。

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