劳动合同口头协议有效吗,法律上该如何规定

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• 问合同口头约定有效力吗,法律上该如何规定
  

  在法律允许的范围内，当事人订立口头合同，此时的合同与书面合同其实一样具有法律效力。但对于一些特殊的合同，比如劳动合同，因为明确规定必须采用书面形式订立，所以要是当事人订立口头劳动合同的话，这个时候的劳动合同是不具有法律效力的。

• 问口头借款合同有法律效力吗,法律上该如何规定
  

  口头借款合同满足下列条件是有法律效力的：口头合同的内容符合法律法规和公序良俗；合同双方具有相应的民事行为能力；合同双方意思表示真实；法定其他有效条件等。合同的形式可以是口头、书面和其他法定形式。

• 问解除劳动合同口头协议有效吗
  

  根据法律规定，公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。 根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。 劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。 单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。

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