实施职工带薪年休假过程中的三大常见误区-法师兄

实施职工带薪年休假过程中的三大常见误区

2022-11-11

误区一、进入本企业工作满一年后才可享受带薪年休假。部分企业要求员工进入本企业一年以后才可享受带薪年休假，因为《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。但人社厅函〔2009〕149号提出：“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。针对人社厅的复函，一种观点认为，从原单位到新单位连续12个月没有间断过，到新单位方可立即享受。还有一种观点，认为只要员工曾经连续工作12个月，即可立刻享受带薪年假，笔者赞同此种观点。误区二、年休假需要职工本人申请，否则过期作废。《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。看明白了没，单位应当主动安排员工的带薪年休假，只不过在统筹安排的时候考虑到职工本人意愿，但最后何时休假是单位说了算。因此单位规定，员工没有申请年休假，视作放弃的制度是无效的。误区三、应休未休的年假，另外支付300%的工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条提到“按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”年休假报酬的计算不同于法定节假日加班费的计算，此处的300%，包含了正常上班期间的工资报酬，也就是说另外支付200%。同时月工资也不适用假期工资基数的规定，而是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

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答

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问企业职工带薪年休假实施办法中的带薪年休假、年休假的规定

答

根据《企业职工带薪年休假实施办法》中的第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计...

职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。