领导和女职工发生感情交往有什么风险？-法师兄

那么另外一人的风险就大了。如果一方已婚，他在大家眼里的印象和名声会受到一定影响。如果已婚领导玩弄女性，而且并不打算离婚。家庭也会产生矛盾。人生悲剧，事情被传播开来如果双方未婚，无风险

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1、起诉离婚的基础证据是，双方身份证明及结婚证。2、另外需要提供夫妻感情确已破裂的证据。《婚姻法》第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门...

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单位没签合同责任:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的，这是《》的强制性规定，不得违反。否则劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起仲裁。...

1、有协商和起诉两种方法，若协商不成只能起诉。起诉要到被告地或被告居住超过一年以上的所在地。 2、若一方在住满一年，可以在深圳办理离婚。 3、若双方都同意，可以办理速裁，几天左右就可以办好。 4、方面，要按照那一方的对孩子成长有利原则，法院确定抚养权时会综合考虑孩子现在的生活状态、夫妻双方的工作收入及道德方面及孩子是否一直由一方父母在抚养等因素来判断。2岁以下的小孩一般判给母亲抚养，10以上的孩子，要听取孩子的意见.若有两个小孩，原则上是一人抚养一个小孩的没有孩子一方应支付，抚养费一般是一方收入的20-30％。抚养费包括生活费、费、医疗费等。 5、婚姻存续期间取得的财产均属，夫妻共同财产和债务归夫妻共同所有和负担，一般是一人一半。若一方现在经济条件较差，法院会让另一方适当帮助。如果一方有过错，分割财产是可以少分或者不分， 6.依照法律规定，有家庭暴力时，受害方离婚时，可以要求家暴方赔偿，包括物质和精神损害赔偿，且在分财产综合考虑，适当照顾受害方。

和领导发生冲突了，打架斗殴之类的可以报警。单纯的工伤去劳动局申报。【第十七条】职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

女职工生育或流产后，由本人或所在单位持当地计划部门签发的《生育证》、婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。目前尚未实行生育保险费社会统筹的地区，由女职工所在单位支付有关待遇。《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”