合同中单方面事由是否能使法律宣告生效-法师兄

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问单方面订立的合同是否生效

单方面制定的合同能生效，法律并没有规定一定要签订合同的双方当事人都要参与合同的制定，只要双方当事人对合同内容达成一致就可以了。合同的成立的条件： 1、订约主体存在双方或多方当事人。 2、双方当事人订立合同必须是依法”进行的。 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。 4、合同的成立应具备要约和承诺。合同生效应当具备以下要件： 1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力； 2、合同当事人意思表示真实； 3、合同不违反法律或者社会公共利益； 4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。我国《民法典》第八条，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百八十三条，承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
问单方面劳动合同是否会生效

单方面劳动合同不生效，劳动合同需要双方协商一致共同签订。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
问单方面的劳动合同是否生效

公司与员工签订的劳动合同违法的，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同必须经双方协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动者可以将公司所在地的人力资源反馈给社会保障局申请劳动仲裁，要求单方面签订的劳动合同无效，劳动合同确认无效。劳动者已支付劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。