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公司与员工签订的劳动合同违法的,《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同必须经双方协商一致,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或...
无效的。公司和员工签订的劳动合同如果是签单方面签订的不合法,《劳动合同法》规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须是双方协商一致,并经用人单位与...
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无效。公司和员工签订的劳动合同如果是签单方面签订的不合法,《劳动合同法》规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须是双方协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
如果满足以下情形,用人单位可以单方解除劳动合同,此时用人单位单方面解除劳动合同是有效的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位规章制度的。(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的。(五)劳动合同因法定情形无效的。(六)被依法追究刑事责任的。
无效。根据《劳动法》的规定,劳动合同的签订和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经签订,具有法律效力,双方必须充分履行劳动合同规定的义务。但在实践中,当事人有时不可能明确规定所有涉及合同的问题;由于客观情况的不断变化,劳动合同难以履行,或者合同履行可能导致当事人权利义务不平衡,需要用人单位和劳动者适当调整劳动合同的部分内容。因此,《劳动合同法》允许当事人在一定条件下变更劳动合同,但应当符合法律条件和程序。任何一方不得单方面变更劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,就可以变更劳动合同的一个重要原因。另外,劳动合同变更后的文本应当依据《劳动合同法》第四十条的规定。
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