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带薪休假规定:一、带薪休假意味着带薪休假是工人连续工作一年后,每年依法享受的保留职务和工资的一定期限连续休假。二、劳动者可以享受带薪休假的条...
职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。 职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。 职工累计工作...
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年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。 年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。至此,职工带薪年休假就有了法律保障。2013年12月25日,庐山某宾馆的业务经理在微博上晒出了自己今年、明年的工作安排,并表示晚上全体员工用完餐后就开始放假,共放假70天,网友笑称要该老板到假日办挂职。1992年中国改革开放转型后,正式实施带薪休假体制改革。
根据年休假条例的规定,年休假按照下列方法计算工资及补助。 年休假期间,享受正常的工资待遇。 用人单位未安排年休假,经职工同意的,可享受每天三倍工资的待遇。
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