什么办法辞退失业金？

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• 问没有办理退休被辞退有失业金吗
  

  这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。应当有双方协商，如果意见达不成一致。单位方解除劳动关系的应当支付经济补偿金。 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

• 问失业金和辞退赔偿金赔的多不多？有什么解决办法吗？
  

  企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿

• 问辞职失业金怎么办?
  

  按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 2、如果你主动提出解除劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。3、所以你应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。4、还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。5、按上述理由辞职，不但可以领取失业金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

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