在面对劳动争议时，如何应对和协商解决？-法师兄

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问劳动争议解决办法：协商与调解

在发生劳动争议后,当事人可以采取以下方式协商解决问题: 1. 协商解决。当事人可以友好协商,寻求达成一致解决方案。 2. 向企业劳动争议调解委员会申请调解。如果企业有委员会,职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内,以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。 3. 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人可以在知道或应当知道权利受侵害之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果企业劳动争议调解委员会调解不成,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时,应先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。如果调解不成,当事人可以向仲裁庭提起诉讼。 4. 如果当事人对仲裁裁决不服,可以在收到裁决书之日起十五日内向当地基层法院提起诉讼。基层法院受理劳动争议后调解解决问题的,调解书送达后生效。若调解不成则做出判决。当事人不服判决,可在收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。中级人民法院受理后,经调解达成一致,调解书送达后生效。调解不成做出判决,判决书送达后生效。
问如何应对劳动争议仲裁结果

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47、48、49、50条规定，用人单位和劳动者对仲裁裁决不服时，可以采取以下救济程序： 1. 如果争议涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额，则适用“一裁终局”原则。 2. 如果争议涉及执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面，则裁决书自作出之日起发生法律效力。 3. 如果劳动者对裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 4. 如果用人单位对裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。用人单位需要提供证据证明裁决存在以下情形之一： (一) 适用法律、法规确有错误的 (二) 劳动争议仲裁委员会无管辖权的 (三) 违反法定程序的 (四) 裁决所根据的证据是伪造的 (五) 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的 (六) 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的 5. 如果人民法院经组成合议庭审查核实裁决存在上述情形之一，应当裁定撤销裁决。裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 6. 如果争议涉及除第47条规定以外的其他劳动争议案件，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果裁决期满不起诉，裁决书将发生法律效力。例如，用人单位要求劳动者赔偿因违反规定而产生的劳动争议，劳动者因工伤追索的医疗费、补助金等。
问要怎样协商解决劳动争议呢

1、劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。 2、调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。