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签订毕业生就业协议之后违约怎么办 ? 就业协议签订后,若学生或用人单位违约,由责任方按就业协议规定承担违约责任,若学生和用人单位经协商解除协...
《高校毕业生就业协议书》也就是通常所说的三方协议,一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损...
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签订毕业生就业协议之后违约怎么办 ? 就业协议签订后,若学生或用人单位违约,由责任方按就业协议规定承担违约责任,若学生和用人单位经协商解除协议,应签署解除协议文件,交学校就业办备案。 签订就业协议执行程序为:学生和用人单位达成就业协议,双方在就业协议书上签字、盖章,签字盖章后协议即生效,用人单位应在与学生签订就业协议书起的十五天内,把就业协议书送至学校进行鉴证。学校对就业协议书鉴证登记,并在十五天内,反馈给当事人,并将就业协议列入就业方案上报市高校就业指导中心。
非常感谢以上两位律师的回复! 但是我还是很迷茫。目前就业形势严峻,大学生也是就业大军中的弱势群体,国家的政策应该有所倾斜。但是像我这样的情况,《劳动合同法》也不适用?!从基本人权讲,劳动者有自主择业权,《劳动合同法》也规定劳动者一般不必支付违约金。《劳动合同法》的立法依据之一就是让劳动者有自主择业权,不必受违约金束缚。我是准劳动者,从经济情况上说比工作后又想跳槽的劳动者来说更加处于弱势地位,与一个单位签订了就业协议后就用一纸协议圈定了我的择业权,这公平吗?8000元违约金对尚未走出校门的学生来说不是小数目。
签订就业协议执行程序为:学生和用人单位达成就业协议,双方在就业协议书上签字、盖章,签字盖章后协议即生效,用人单位应在与学生签订就业协议书起的十五天内,把就业协议书送至学校进行鉴证。学校对就业协议书鉴证登记,并在十五天内,反馈给当事人,并将就业协议列入就业方案上报市高校就业指导中心。就业协议签订后,若学生或用人单位违约,由责任方按就业协议规定承担违约责任,若学生和用人单位经协商解除协议,应签署解除协议文件,交学校就业办备案。有关解约或违约的手续完备后,学生可重新择业。学生在与新的用人单位达成就业意向后,凭新用人单位的接受函以及与原用人单位的解除协议或违约手续的完备材料到学校就业指导办公室领取就业协议书,再重新按程序签订就业协议,并由学校向市高校就业指导中心申请就业方案变更。采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效,并由责任方承担相应的法律责任。就业协议签订后,学生和用人单位在就业过程中的争议,由学校出面协调解决或由市高校毕业生就业办公室协调解决,当事人也可以向人民法院起诉。
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