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工伤的认定原则主要是：在工作时间、工作地点，因为工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）...
1、无责任补偿原则（无过失补偿）；2、国家立法和强制执行原则；3、风险分担和互助原则；4、个人不缴费原则；5、区分因工和非因工原则；6、经济...
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工伤认定的基本原则包括无责任补偿（无过失补偿）、一次性补偿与长期补偿相结合、残疾和职业病等级确定、直接经济损失与间接经济损失、风险分担、互助互助等。
1、工伤职工无过错原则，是指在工伤保险中，不因本身过错影响工伤认定和工伤保险待遇，但属于自杀和自残、醉酒和吸毒、故意犯罪的除外。 2、工伤职工享受工伤保险待遇实行无过错原则，并不等于对因为本身过错造成工伤事故不承担责任。工伤往往因为安全事故造成，有关机关和用人单位可以按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；责任人和群众未受教育不放过；整改措施未落实不放过”四不放过原则，对其进行处罚。 3、工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇，与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关系，二者互不影响。
1、申报（1）单位申请员工伤亡后，用人单位应当立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填写《事故伤害报告》。同时，应在伤亡或职业病确认之日起30日内填写表格，并提交《工伤认定申请表》、首诊病历、旁证材料、身份证等相关材料。（2）职工或直系亲属申请用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、受理职工或其直系亲属申请超过一年或不符合管辖权的，劳动保障行政部门不予受理，并出具《不予受理决定书》。申请材料不全的，劳动保障行政部门应当场或者在7个工作日内书面通知申请人。3、调查对员工或直系亲属申请工伤认定的，劳动保障行政部门应当向用人单位发出《工伤认定调查通知书》，要求单位提供相关材料。单位应当在规定期限内如实提供情况和相关证据。未在规定时间内提出相反证据的，视为对员工或其直系亲属提供的证据材料无异议。如有必要，劳动保障行政部门应对提供的证据进行调查核实。相关单位和个人应当据实提供相关证据或者证据线索，被保险人故意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或者数据等材料，拒绝配合事故调查的，工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用，由用人单位承担。4、劳动保障行政部门应当自正式受理之日起60日内作出认定结论，并出具《工伤认定结论》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构。
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