工伤认定原则是怎样的？-法师兄

1、申报（1）单位申请员工伤亡后，用人单位应当立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填写《事故伤害报告》。同时，应在伤亡或职业病确认之日起30日内填写表格，并提交《工伤认定申请表》、首诊病历、旁证材料、身份证等相关材料。（2）职工或直系亲属申请用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、受理职工或其直系亲属申请超过一年或不符合管辖权的，劳动保障行政部门不予受理，并出具《不予受理决定书》。申请材料不全的，劳动保障行政部门应当场或者在7个工作日内书面通知申请人。3、调查对员工或直系亲属申请工伤认定的，劳动保障行政部门应当向用人单位发出《工伤认定调查通知书》，要求单位提供相关材料。单位应当在规定期限内如实提供情况和相关证据。未在规定时间内提出相反证据的，视为对员工或其直系亲属提供的证据材料无异议。如有必要，劳动保障行政部门应对提供的证据进行调查核实。相关单位和个人应当据实提供相关证据或者证据线索，被保险人故意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或者数据等材料，拒绝配合事故调查的，工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用，由用人单位承担。4、劳动保障行政部门应当自正式受理之日起60日内作出认定结论，并出具《工伤认定结论》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构。

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1、无责任补偿(无过失补偿)原则; 2、国家立法、强制实施原则; 3、风险分担、互助互济原则; 4、个人不缴费原则; 5、区别因工与非因工原...

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工伤认定原则如下根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（...

工伤认定的原则包括以下原则： 1、无责任补偿(无过失补偿)原则; 2、国家立法、强制实施原则; 3、风险分担、互助互济原则; 4、个人不缴费原则; 5、区别因工与非因工原则; 6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则; 7、一次性补偿与长期补偿相结合原则; 8、确定伤残和职业病等级原则; 9、区别直接经济损失与间接经济损失原则; 10、集中管理原则。

1、无责任补偿原则（无过失补偿）；2、国家立法和强制执行原则；3、风险分担和互助原则；4、个人不缴费原则；5、区分因工和非因工原则；6、经济赔偿与事故预防和职业病防治相结合的原则；7、一次性补偿与长期补偿相结合的原则；8、确定残疾和职业病等级原则；9、区分直接经济损失和间接经济损失的原则；十、集中管理原则。

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。