病假的工资计算基数是多少

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• 问病假工资的计算基数具体是多少
  

  如果劳动合同有约定的，病假工资按约定的基数来计算，但不能低于对应的职位的工资标准；劳动合同没有约定，有工会的或者职工代表的，按集体合同中约定病假的工资计算基数；没有工会的，则按照当前的工资的70%计算工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。

• 问病假工资的计算基数具体是多少？
  

  如果劳动合同有约定的，病假工资按约定的基数来计算，但不能低于对应的职位的工资标准；劳动合同没有约定，有工会的或者职工代表的，按集体合同中约定病假的工资计算基数；没有工会的，则按照当前的工资的70%计算工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。

• 问市短期病假的工资计算基数是多少
  

  据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定如下：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。病假工资的计算公式月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

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