脑溢血是否属于上班期间的工伤？

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• 问在上班其间,突发脑溢血疾病,导致行动有阻碍,是否属于工伤
  

  1、不算工伤。因为不符合《工伤保险条例》第15条第规定。2、因不算工伤，不能进行劳动能力鉴定。U0

• 问6月17日上班时间脑充血是否属于工伤
  

  1、6月17日上班时间脑充血，目前仍在昏迷中的，按工伤保险条例第15条第一款第一项的规定，不属于工伤。2、如单位未交纳社保的，应由厂方支付医保赔偿，医保赔偿以本应报销的医保报销额度为限，如不止4万元的，则单位应继续支付。3、附工伤保险条例第十五条如下：第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

• 问餐馆服务员突发脑溢血是否属于工伤
  

  餐馆经过合法注册的，服务员和餐馆是劳动关系，适用劳动法规。服务员工作时间、工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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