工伤最低赔偿标准在那个城市-法师兄

根据《工伤保险条例》一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。属于本条第一款第（一）项情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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工伤赔偿那个城市最低根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付...

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1.认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。 2.可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利...

赔偿内容包括： 1、医疗费：以医院发票为准。 2、住院伙食补助：看你们是怎么统筹的，有的是全市统筹，有的是全省统筹。标准为：统筹地区以内，20元/天，统筹地区以外，35元/天。这一项只补助给受伤职工。护理家属不算。 3、交通费：统筹地区以外，市内交通补贴15元/天/人,长途公共汽车费，实报实销。 4、住宿费：统筹地区以外的，省内80元/天/人，省外150/元/天人.5、停工期间的工资:原工资待遇不变。 6、停工期间护理费：由医院确定是否需要护理，需要几人护理。确需护理的，按用人单位上年度职工月平均工资，乘以护理人员的人数计算。 7、一次性伤残补助金：八级伤残为本人11个月工资。（按本人受伤前12个月平均工资计算）。 8、伤残津贴：6级以上伤残才有，八级伤残没有这一项。 9、一次性工伤医疗补助金：七至十级伤残，劳动、聘用期满、或本人提出解除合同的，才可以享受这一项补助。八级伤残补助为，按社会平均月工资计算，发给20个月的社平工资。 10、一次性伤残就业补助金：七至十级伤残，劳动、聘用期满、或本人提出解除合同的，才可以享受这一项补助。八级伤残补助为：八个月社平工资。

四级工伤赔偿工资最低标准，是按照你本人每月工资收入为基数，根据伤残等级的不同，来计算伤残补助金，。《工伤保险条例》：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

工伤保险条例中所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。当然，你单位给你缴纳保险时，有可能不按你的实际工资缴费，这就导致你的实际工资与你的缴费工资有差额。这个时候，社保是按缴费工资核算赔偿，但是工伤保险规定是要按实际工资为标准来缴费的，两个标准算出来的总赔偿差额，也由单位承担。意思就是，要按你遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均应得工资来计算赔偿。