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1、认识风险、计算成本。 2、确定案件当事人。 3、确定法院的管辖。 4、收集证据、筛选证据。 5、拟定诉状、制定战术。 6、及时鉴定、采取...
可以打的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要...
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去医院检查了吗？你怎么能证明是之前的头部受伤引起的之后的疾病？若有专业的机构能证明是之前所引起的，那你现在就可以找对方，要求对方承担一系列的赔偿责任，具体细节，你方便的话，可以电话直接联系我，我了解你的具体情况再与你详细分析，咨询是免费的，联系方式个人主页上可见，希望能帮助到你。
个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的劳务一方追偿。提供劳务的一方因劳务受到损害的，应当根据各自的过错承担相应的责任。在提供劳务期间，因第三人行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三方追偿。
1必须有在那里上班的证据。否则那里都打不赢官司。 2看看单位有没有监控，另外你的工作类型是什么，比如财务，那么在单位的很多事务中肯定有你的签名等，如果是用电脑的，那么在单位电脑上也会有你的使用痕迹。你是怎么去这个单位上班的，和谁谈的，电话里还是写了应聘单证。这些都可以作为证据来证明你在那里上班的。如果有合适的同事证明那当然是更好了。 3总之，只要发生过的事情，一定会留下痕迹。自己努力吧。
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