劳动局不管能辞职吗

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• 问劳动局不给辞职有用吗?
  

  有用，根据《劳动法》和本市有关规定，制定了企业（事业单位）劳动合同、临时劳动协议、计时劳动协议、实习生劳动协议、乡镇企业劳动合同、建筑企业招聘农民工专用劳动合同六种文本，供用人单位使用。其中，计时工劳动协议的适用范围是从事计时工、小时工、小时工工作的人员，包括勤工俭学的学生。劳动安全部门提醒这些学生，小时工也应签订劳动合同。劳动者与用人单位签订计时工劳动协议时，应注意以下问题：一是甲乙双方应根据劳动法和本市有关规定，在平等自愿、协商的基础上签订合同；二是明确协议期限、工作岗位、工资、工作时间、保险福利、劳动保护和劳动条件；三是明确协议终止、终止、终止、终止协议的经济补偿等内容。

• 问不给辞职劳动局有用吗
  

  有用，依据《劳动法》的有关规定，制订了企业（事业）单位劳动合同书、临时劳动协议书、计时工劳动协议书、实习生劳动协议书、乡镇企业劳动合同书、建筑企业招用农民进城务工人员专用劳动合同书6种文本，供用人单位使用。其中，《计时工劳动协议书》适用的范围是从事计时工，钟点工、小时工工作的人员，包括勤工俭学的学生。 劳动者与用人单位订立《计时工劳动协议书》时，应注意以下几个问题： 一是甲乙双方要根据《劳动法》和本市的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订合同； 二是要明确协议期限、工作岗位、工资报酬、工作时间、保险福利待遇、劳动保护和劳动条件； 三是要明确协议的终止、解除，解除协议的经济补偿、双方约定的其他内容。

• 问急辞工劳动局管不管？
  

  急辞工行为违反了劳动法的规定，根据规定，试用期员工提前三日通知公司即可离职，正式员工提前30日书面通知公司即可离职，若员工急辞工，现实中公司一般会扣押部分工资，而劳动局因员工急辞工违法劳动法也不会管，但是法律并未规定可以扣工资，若员工通过劳动仲裁，而公司无法提供证据证明急辞工导致了公司损失的情况下，仲裁委一般会裁决公司补发未发放的工资给员工。

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