花钱雇人没有安全事故，工人自己不小心受伤了责任怎么划分

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• 问雇员自己不小心摔伤谁负责
  

  雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

• 问撞了人自己没受伤有责任吗
  

  有一定责任。出院后可以及时到鉴定机构定残。是几级伤残，要根据病历，片子及本人恢复情况而定。找不到的，可以帮你联系。根据残级等来计算损失。主要赔偿包括医疗，误工，护理，伙补，残赔，鉴定，交通，财损等。每项都要有证据证实。如调解不成的，可以及时起诉对方及保险公司维权。具体可当面咨询本律师，以进一步分析，确定全面的维权方案。

• 问工人没有签劳动合同,干活时工人自己不小心时受伤了,怎么办
  

  没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。受伤了可以申请工伤鉴定。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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