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1、申请劳动仲裁一般不可以要求误工费。劳动仲裁委员会受理争议的范围包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,但因误工费而产...
仲裁期间要求误工费在法律上没有明确规定,不过各地的地方性法规,条例上可能有相关规定,不过各地都不相同,并且在执行时也不一样,你可以在仲裁申请...
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特向劳动仲裁委员会提出申请,请求支持申请人的请求!请求事项:1、请求...因为也不会得到支持,不在审理范围内!...还有公司的营业执照
1、申请劳动仲裁一般不可以要求误工费。劳动仲裁委员会受理争议的范围包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,因误工费而产生的争议,并没有明确的规定在该范围之内,且误工费是人身伤害赔偿的范围,不是劳动争议赔偿的范围。所以申请劳动仲裁一般不可以要求误工费。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁不支持误工费,申请劳动仲裁期间的误工费索赔没有明确规定。因此,劳动者本人可以根据当时的实际情况提出误工费索赔,仲裁机构可以根据当时的情况支持误工费索赔。不合理的,仲裁机构予以驳回。但是,索赔误工费的证据需要员工自己提供。
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