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(1)一般情况下,企业可以把劳保用品作为福利费处理,明细科目可以设为劳保费用,如果执行的是小企业会计制度,则通过“应付福利费”处理,如果执行的是新企业会计准则,则通过“应付职工薪酬——应付福利费”。同时,按照劳保用品的具体用途,计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。一般分录为:借:管理费用/制造费用/生产成本——福利费贷:应付职工薪酬——应付福利费(新准则)或者,应付福利费(小企业会计制度)(2)对于建筑施工企业,劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。(3)如果购入的劳保用品,先入库,后续期间分批领用,则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理。初始购进时,计入周转材料——低值易耗品:借:周转材料——低值易耗品贷:银行存款等实际领用时,从周转材料——低值易耗品中转出计入管理费用、制作费用等:借:管理费用——职工福利费贷:周转材料——低值易耗品因其多次周转使用,则应设置备查薄,管理领、用、存。贯彻落实安全生产法、XX关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规,加强劳动防护用品管理,强化员工劳动防护,保障员工生命健康安全,结合公司实际,制定劳动防护用管理制,有关单位必须认真执行。一、总则1、本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的,使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防装备。2、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品(由国家安全生产监督管理总局确定并公布),未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
技术的法律保护状况。科技成果是没有获得法律保护的智力资源其拥有者不享有独占实施权,因此无权阻止他人实施。可以说,科技成果的公开之日,就是无偿奉献给全世界之时。专利是获得了法律保护的技术,专利权人可以在一定时间内对技术垄断,进行独占实施,或许可、转让他人实施。既能有效制止竞争对手的仿造行为,又能很好的阻止竞争对手的使用、许诺销售、销售、进口行为。可以最大限度的保持产品的市场占有率和竞争力,获得最大的经济利益。这样既有利于调动专利权人进行技术创新的积极性,也有利于专利技术的开发与实施合理的配置了技术创新资源,加快了技术进步与经济发展的步伐。
前科是指曾因不法犯罪行为而被法院判处过刑事处罚。对于有前科的人,如果日后再故意实施犯罪行为的,就有可能构成累犯,从而导致在量刑上被从重处罚,并不得适用缓行、假释等制度。那么,犯罪分子被判处拘役刑,算有前科吗? 拘役是我国刑法总则规定的五种主刑之一,是短期剥夺犯罪分子人身自由,并由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行的刑罚方法。由此可知,拘役也可以产生前科的不利后果。但被判处拘役的犯罪分子,日后再故意实施犯罪的,不会导致累犯的后果。只有犯罪份子实施的前后两罪被判处或者应当判处有期徒刑以上刑罚的,才能适用累犯制度。 综上,被判处拘役的属于有前科的一种类型,但不会产生累犯的不利后果。
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