样支付是否合法?-法师兄

根据来信的内容，按照劳动保障监察条例相关规定的案件属地管理原则，请携带相关书面证明材料到当地劳动监察部门投诉。再次感谢您对贵州省XX工作的信任与支持。

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股权转让合同签订日期是2017年11月10日，明确股权转让金额还款日期为2018年5月10日，快到期了，对方以手上没钱为由，希望展期1个月。...

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父母对孩子有养育教育的义务，不直接养育孩子的一方必须承担养育费的一部分或全部。承担费用的多少和期限的长短，由双方协商。但是抚养费的给付是基于...

通过起诉要求被告支付抚养费是合法的。根据相关法律规定，父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，可以向人民法院提起民事诉讼，要求父母给付抚养费。

公司不支付产假工资是不合法的。产假期间应按原工资支付。《女职工特别保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

由于工资立法对薪资保密没有具体规定，所以研判薪资保密支付是否合法则主要是证实其合理性。依据劳动合同法的规定，制订或修改涉及员工切身利益的规章制度，因事先征求员工或工会的意见，并在此后就最终形成的制度告知劳动者或者公示，无违法或明显不合理事项的，法律认可其效力。所以，如果企业在薪资制度上能够做到合理、公平和透明，则即便是对某一员工的具体工资对其他员工不进行公开，则也并不违背法律规定。可以这样去理解薪资保密制度：其一，薪资并不对员工本人保密，而只是对其他员工保密；其二，薪资制度本身并不保密，保密的是具体的员工薪资。