城镇户口是哪些意思，谢谢大家的回答

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• 问工伤休息期间有工资吗，谢谢大家的回答
  

  员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假修养，再次期间，单位是可以不用支付员工工资的。停工留薪期根据不同的伤情，根据不同地区的规定，由劳动能力鉴定委员会给出鉴定结果来判定时间的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》明确规定，工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”，那“不变”的标准是什么呢工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

• 问信用卡套现违法判几年，谢谢大家的回答
  

  有以下情形之一的，应当认定为刑法 第一百九十六条 第二款规定的“以非法占有为目的”： （一）明知没有还款能力而大量透支，无法归还的； （二）肆意挥霍透支的资金，无法归还的； （三）透支后逃匿、改变联系方式，逃避银行催收的； （四）抽逃、转移资金，隐匿财产，逃避还款的； （五）使用透支的资金进行违法犯罪活动的； （六）其他非法占有资金，拒不归还的行为。恶意透支，数额在1万元以上不满10万元的，应当认定为刑法 第一百九十六条规定的“数额较大”；数额在10万元以上不满100万元的，应当认定为刑法 第一百九十六条规定的“数额巨大”；数额在100万元以上的，应当认定为刑法 第一百九十六条规定的“数额特别巨大”。恶意透支的数额，是指在

• 问户主是奶奶监护人是谁，谢X大家的回答
  

  法定监护人是孩子的父母，不是根据户口，如果孩子与父母异地或者父母不具备监护能力，可以由其他亲属代为监护人。

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