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《刑法》回第二百七十一条 1.公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘...
员工侵占公司财产的,涉嫌职务侵占罪,公司可以报警处理。公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,...
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第一,自首应当得到从宽处理。情节轻微的,可以免除处罚。至于你能否可以判缓刑,免于刑事处罚,要看你在公司共同犯罪中所起的作用,有无前科,是否认罪悔罪等因素综合考虑。 具体能判多少,不要把律师当做算命先生。 第二,知道单位犯罪,就应当予以检举,不管自己是否应当受到以及应当受到什么程度的处罚。 第三,你因为工作所受到的身体方面的伤害,经法定程序鉴定后,确实属于因工作而致伤的,就算是工伤。未在工作单位或者是法律规定上下班途中发生伤害,应当算工伤的情形,这些都是依照劳动法单位应当赔偿的范围。 精神这方面的损害,单位不予赔偿。 因为工作劳累造成的精神损害,单位不予赔偿。
首先,公司会计涉嫌职务侵占罪。职务侵占罪(刑法第271条),是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。 其次,《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定:“公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或拘役,数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。再次,您可以跟会计先沟通,要求积极退还侵占款项,如果对方不予偿还,您可以收集证据报警,追究会计的刑事责任。
一、打人者的责任: 1、若伤者的伤情达到轻伤以上的,则可以追究其刑事赔偿责任以及民事赔偿责任;若未达到轻伤,则只能要求其承担民事责任; 2、如若公安机关不处理打人者的话,则可以向经办警察的领导或上一级领导投诉、控诉; 二、公司的责任: 因为你是因公受伤的,依法可以认定为工伤,可向公司及工伤保险机构要求工伤赔偿。
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