什么情况下辞退职工可以不用赔偿

大家都在问查看更多

• 问什么情况辞退职工不用赔偿
  

  1、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2、符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。

• 问什么情况下可以辞退职工
  

  辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。在通过法定程序来解除职工与单位之间的行政隶属关系时考虑到实际事由是必要的。然而，通过哪一种解除职工和单位之间的行政隶属关系，第一前提条件就是职工和单位谁是行为主体。

• 问什么情况下辞退员工不用赔偿
  

  用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究了刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  什么情况下公司辞退员工不赔偿

  12,185人已观看

• 0'58
  公司什么情况下可以辞退员工

  19,206人已观看

• 1'30
  企业什么情况下可以辞退工人

  652人已观看

• 1'01
  公司什么情况下才可以辞退员工

  3,137人已观看

相关普法查看更多

• 
  什么情况下辞退员工可以不用赔偿

  1,852人已浏览

• 
  公司什么情况下可以辞退员工不用赔偿

  213人已浏览

• 
  什么情况下可以辞退员工不用补偿

  441人已浏览

• 
  什么情况下可以不用辞退员工？

  184人已浏览