单位是否会因为行政拘留而开除员工？

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• 问员工打架行政拘留单位会照顾员工吗
  

  关于员工因打架行政拘留后单位处理会怎样这个问题做以下回答:员工因违法行为被行政拘留，由单位根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的，依法开除。《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的 (四)被依法追究刑事责任的。

• 问酒驾行为是否会影响单位对员工的开除决定
  

  根据国家法律法规，如《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，若检察机关决定不起诉或不对劳动者进行刑事处罚，则受到影响的雇主不能以此为由解雇员工。 若存在其他法律规定允许的解雇情形，雇主可依法行使此权利。例如，即使劳动者因酒驾被检察机关免予起诉，企业通常也不会以此为由撤销与该员工已建立的劳动关系。

• 问一般情况下因行政拘留被单位开除会有这个可能吗？
  

  根据现行的《治安管理处罚法》，该法第二章第十条第三项规定行政拘留是一种治安管理处罚种类，该项对行政拘留的性质作了定位，即治安管理处罚的一种。该法第十六条规定：“有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。”可见，治安管理处罚法对行政拘留的期限也作了严格的限制。因行政拘留被单位开除事业单位的工作人员被处行政拘留的，会不会被开除依据其违法情节而定，如果情节严重的，事业单位可以作出开除的处罚。

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