未缴纳社保工伤怎么算

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• 问未签劳动合同未缴纳社保工伤保险怎么算赔偿
  

  根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）

• 问未缴纳社保受伤怎么办
  

  用人单位为未劳动者缴纳社保的，劳动者受伤的，如果是属于在工作的时间内受伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定，只有认定为工伤的，等病情稳定以后，在到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级，才可以要求用人单位按照伤残等级进行一定的赔偿。由用人单位按照工伤保险条例的规定，支付工伤保险待遇。

• 问公司未缴纳社保工伤怎么赔偿
  

  先准备好劳动关系证据（工作证、劳动合同等），然后去人力资源和社会保障局的工伤保险科申请工伤认定，工伤认定决定书下达后，满6个月去申请劳动能力鉴定，然后要求公司赔偿。医院的医疗资料要保管好，伤没有好就不要出院

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