事实劳动关系该如何确认?

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• 问如何确认事实劳动关系
  

  劳动关系的建立是通过签订劳动合同来确定的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照以下凭证：工资支付凭证或记录（职工工资登记簿）、社会保险费支付记录；用人单位向劳动者发放的工作证书、服务证书；劳动者填写用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录。《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。

• 问事实劳动关系要如何确认
  

  第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问如何确立事实劳动关系呢？如何认定劳动关系
  

  如何确立事实劳动关系呢？如何认定劳动关系？事实劳动关系在现在这个社会中并不少见，它具有合法地位，确认了劳动关系不一定依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签订的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。为大家整理了相关知识。

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