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根据《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知》,用人单位未签订书面劳动合同,但有下列情形的,建立劳动关系:(1)用人单位和劳动者符合法律、法...
认定劳动关系主要依据是劳动合同,没有签订劳动合同的,双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项...
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事实上,劳动关系的确认可以通过考勤卡、工资支付记录、社会保险记录等证据来确定。与此同时,在与用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像,以证明劳动事实的发生。
用人单位与劳动者之间用人单位与劳动者之间的事实劳动关系:劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)、各种社会保险费支付记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;考勤记录;其他工人的证言等。
具备下列情形的,事实劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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