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11级伤残,工资6000多. 请问能赔多少钱

2022-03-30
如果无其他伤害,可按8级要求赔偿。需要考虑单位是否缴纳社保。伤残赔偿金在7.5万,如果解除或终止劳动关系的话,可要求医疗补助、就业补助8.5万左右。停工留薪期内单位应当支付工资(至于是否按6800,需要看该数额是否包含加班费等),该部分最多计发12个月。本律师还注意到,单位未签合同,还有个双倍工资的问题。另一方面,律师可依据之前的处理经验促进双方解决纠纷。

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