怎样取得辞职补偿

大家都在问查看更多

• 问被迫辞职怎样获得补偿
  

  被迫，可以要求支付经济补偿金。根据第47条的规定，经济补偿金的标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

• 问主动辞职如何取得补偿
  

  一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 【辟谣】 辞职必须要以书面形式？ 真相：不是 解析： 辞职不一定要以书面形式，视情况而定。 如果员工在试用期内，辞职是不需要以书面的形式的，直接通知单位即可。 如果员工属于转正后的员工，那么一定需要以书面的形式通知单位。 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【提醒】 辞职还不让走怎么办？ 1、劳动者提出辞职满30天了还不让走的话，建议保存通知单位的证据，要求公司支付工资、出具离职证明。 2、如果单位经催告而不配合的，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。 3、《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问被动辞职如何取得补偿
  

  可以根据劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经三十日以书面形式通知劳动者本人济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  老员工主动辞职补偿多少

  1,276人已观看

• 1'27
  因职工过错辞退不予补偿吗

  1,541人已观看

• 0'48
  煤矿工人13年辞职有啥补偿

  1,830人已观看

• 0'52
  被迫辞职可以申请哪些补偿款

  4,210人已观看

相关普法查看更多

• 
  主动辞职怎么取得补偿

  197人已浏览

• 
  辞职补偿怎样才能得到？

  397人已浏览

• 
  2022主动辞职怎么取得补偿？

  55人已浏览

• 
  主动辞职如何取得补偿

  193人已浏览