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1、员工入职时:2)交照片、身份证、毕业证的原件验证,并复印(还应有原单位的离职证明)3)带他与公司同事认识,并介绍2、员工离职时:1)填写...
需要以下材料:1。员工填写申请表,并提交各种证书;2。3张一英寸免冠照片;3、身份证原件或户籍复印件;4、学位证书原件(学生提供学生身份证原...
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一般来说,新员工的入职流程为:填写员工简历。向新员工发放《制度汇编》,向新员工介绍公司的情况和管理制度,使他们掌握公司的基本工作知识,并要求他们通过公司内部网络进一步了解信息。根据《新员工入职手续清单》逐一办理入职手续。除此之外,用人单位还要确认新员工调入人事档案的时间。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
为大家提供的员工离职流程;如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》。
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