可以补办吗，和解除有什么区别-法师兄

离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，如果丢了，需要办其他事，和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明和解除劳动合同有什么区别解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

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1)离职证明是你离职时公司开给你的退工单，如果丢了，需要办其他事，和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明2)解除劳动合同证明，劳动合同...

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协议解决：是指合同成立后，在未履行和未完全履行之前，当事人双方通过协商而解除合同。由于该种方式是在合同成立后，通过双方协商解除合同，而不是在...

协议解除：是指当事人双方通过协议同意将合同解除的行为。它不以接触前的存在为必要，解除行为也不是解除权的行使。约定解除：是指当事人以合同形式，约定一方或双方保留解除权的解除。其中，保留解除权的合一，称之为“解约条款”。解除权可以保留给当事人一方，也可以同时保留给双方当事人。协议解除与约定解除的区别在于： (1)约定解除是一方行使约定解除权的结果，是一种单方行为，须以约定解除权的存在为前提;而协议解除是双方当事人协商的结果，是一种双方行为，它不以解除权的存在为前提; (2)约定解除的行使往往是一方当事人违约的结果;而协议解除不以一方违约为前提，在没有违约的情形下，双方当事人亦可协商解除合同; (3)约定解除的效力由法律直接规定;而协议解除的效力完全听人由当事人的意愿，法律不干预也没有必要干预; (4)约定解除的行使导致合同消灭;而协议解除是以一个新的合同关系代替原来旧的合同关系，是对相互权利、义务的重新安排、调整和分配; (5)从约定的时间来看，约定解除是一种事先约定，而协议解除是一种事后约定。综上所述，约定解除不同于协议解除，它本质上是一种单方解除行为。

协商解除与约定解除都是通过当事人协商一致的意思表示，使有效存在的合同关系归于消灭的制度，但二者亦有明显的区别。其区别表现在： 1.协商解除是事后约定的解除，它是当事人根据已经发生、需要解除合同的情况而决定解除合同而约定解除是事前约定的解除，它仅在合同中规定解除合同的条件以及一方享有的解除权。 2.协商解除是当事人协商确定合同的解除，它一定能导致合同的解除约定解除不一定导致真正解除合同，因为解除合同的条件不一定成就，解除合同的条件不成就，合同就不能解除。 3.协商解除并非一定要存在一方违约，只要双方当事人愿意，都可以解除合同约定解除往往约定在一方当事人违约的情况下，另一方当事人享有解除权。 4.协商解除是双方解除，这种解除是双方协商的结果约定解除一般是单方解除，因为行使解除权的常常是一方当事人。