协议解除和约定解除有什么区别

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• 问任意合同的约定解除和解除有什么区别
  

  约定解除与任意解除的区别： 1、约定解除是事前约定的解除，任意解除是事后约定的解除； 2、任意解除是指当事人协商解除合同，肯定会导致合同解除；协议解除不一定导致合同真正解除； 3、任意终止不一定有一方违约，只要双方愿意，合同就可以终止；协议终止可以在一方违约的情况下终止。 根据2021年《民法典》第五百六十二条的规定，当事人可以协商终止合同。 当事人可以约定一方终止合同的原因。终止合同的原因发生时，终止权人可以终止合同。

• 问合同法律解除和约定解除的区别
  

  合同解除的条件由法律直接加以规定者，其解除为法定解除。在法定解除中，有的以适用于所有合同的条件为解除条件，有的则仅以适用于特定合同的条件为解除条件。前者为一般法定解除，后者称为特别法定解除。中国法律普遍承认法定解除，不但有关于一般法定解除的规定，而且有关于特别法定解除的规定。 约定解除，是指当事人以合同形式，约定为一方或双方保留解除权的解除。其中，保留解除权的合意，称之为解约条款。解除权可以保留给当事人一方，也可以保留给当事人双方。保留解除权，可以在当事人订立合同时约定，也可以在以后另订立保留解除权的合同。 合同法承认了约定解除（《合同法》第93条第2款），值得肯定。因为约定解除是根据当事人的意思表示产生的，其本身具有较大的灵活性，在复杂的事物面前，它可以更确切地适应当事人的需要。当事人采取约定解除的目的虽然有所不同，但主要是考虑到当主客观上的各种障碍出现时，可以从合同的拘束下解脱出来，给废除合同留有余地，以维护自己的合法权益。作为一个市场主体，为了适应复杂多变的市场情况，当事人有必要把合同条款规定得更细致、更灵活、更有策略性，其中应包括保留解除权的条款，使自己处于主动而有利的地位。 没有特殊情况的话，一般是当事人双方就解除合同的事项达成一致意见。以上内容就是ask.com小编为你整理的关于找不到当事人应该如何解除合同的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑，欢迎咨询ask.com律师。

• 问协议裁员和解除劳动合同有什么区别
  

  协议裁员和协议解除劳动合同程序上不同和人员范围也有所区别。 按照《劳动合同法》第41条规定，经济裁员需要向职工和工会公示，听取意见后，将裁员方案报送劳动行政部门。解除劳动合同则包括不同的情形其中双方协商一致是其中的一种，用人单位提出协商解除劳动合同，虽然协商达成一致，用人单位仍然需要向劳动者支付经济补偿金。 经济性裁员仍然需要向劳动者支付经济补偿。其标准和解除劳动合同一样，按照《劳动合同法》46和47条执行。

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