合同到期如何续签的，是如何解释的呢-法师兄

针对合同到期如何续签的规定，劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。根据《北京市劳动合同规定》第四十五条的规定：“劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。”形成事实劳动关系后，会出现两种结果。一是用人单位与劳动者协商一致解除事实劳动关系；另一种情况是用人单位与劳动者续签劳动合同，劳动合同期限不得少于1年，如果该劳动者在用人单位工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限的劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。

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首先，关于合同方面可以追究对方的违约责任，但具体违约责任怎样要看到合同才知道；其次，对于其未经同意破坏楼梯等设施的行为可以追究他的侵权责任，...

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出租方(甲方)____________ 承租方(乙方)____________ 甲、乙双方于____年____月____日签署的____《房...

新劳动法规定，在一个企业连续工作十年以上者视为无固定期限劳动合同，本人无重大工作失误，企业不得单方提出解除劳动合同，企业单方解除劳动合同者，在企业工作满一年付一个月工资的补偿金。补偿金是按工资全额计算，不是按扣除各项保险后的工资来计算，还有不要在解除合同书上轻易签字，即使同意解除合同，也不可以写本人原因解除劳动合同，那样连失业金也拿不到。具体年终奖应该是企业对员工工作的奖励，能否给付应该是企业自主决定，具体可咨询企业所在区劳动监察部门，申请仲裁，会给你明确的法律规定指导与解决。用法律的武器保护自身权益。

我是从事旅游行业的。一般客人出行之前都应该要签订合同的，像您这种情况是不应该出现的！你首先不用担心，除了没有合同外你还有没有其他的收据证明，以及出游旅行社的资料，这些你都准备齐全，然后写一份声明直接交到旅游局去就可以了

租房合同到期，承租人向出租人作出续签合同的意思表示，出租人也可以就是否续签询问承租人，如果双方均同意续约，可以重新签订书面的房屋租赁合同，明确新的权利义务。根据《民法典》第七百三十四条规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。