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我国《工伤保险条例》中明文规定了公务员工伤死亡赔偿标准的具体规定。 1、《工伤保险条例》第六十二条国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人...
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工伤保险待遇标准又称工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。七种赔偿费用和相关赔偿待遇如下文。 （一）医疗费 １、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 ２、法律依据：《工伤保险条例》第３０条。 ３、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 （二）住院伙食补助费 １、标准：本单位因公出差伙食补助标准的７０％．２、要求：住院期间。 ３、法律依据：《工伤保险条例》第２９条第４款４、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。 （三）交通费、食宿费 １、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。 ２、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 ３、法律依据：《工伤保险条例》第２９条第４款。 （四）康复治疗费 １、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 ２、法律依据：《工伤保险条例》第２９条第６款。 ３、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 （五）辅助器具费 １、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 ２、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 ３、法律依据：《工伤保险条例》第３０条。 （六）停工留薪 １、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ２、要求：停工留薪期一般不超过１２个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 ３、法律依据：《工伤保险条例》第３１条。 ４、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 （七）护理费 １、标准：（１）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（２）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的５０％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的４０％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的３０％； ２、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 ３、法律依据：《工伤保险条例》第３１条第３款、第３２条。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗待遇标准，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。（一）职工医疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。（二）职工住院治疗工伤的，由所单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（三）工伤职工到签订协议的医疗机构进行康复性治疗所需费用，符合条例规定的，从工伤保险基金支付。此外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责希望能帮到您
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