劳务合同违约怎么算经济法

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• 问劳务合同违约金怎么算?
  

  根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问劳务合同怎么算违约金?
  

  劳动合同违约金的算法和规定如下： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费并约定服务期的，劳动者违反服务期的，依照《劳动合同法》第二十二条的规定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用； 2、劳动者违反竞业限制的，应当按照《劳动合同法》第二十三条的规定向用人单位支付违约金。

• 问公司违约解除劳动合同经济补偿金怎么算
  

  对于公司违约解除劳动合同经济补偿金标准：经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金赔偿金=应得工资*25%赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失经济赔偿金=工作年限*月工资所谓解除劳动合同经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。用人单位给劳动者的经济补偿一般包括两个方面，一是生活补助费，而是医疗补助费。当然，并不是所有的解除合同情形都可以领取经济赔偿金，如果因劳动者违法、违纪而被用人单位解除劳动合同的话，劳动者是不可以领取经济补偿金的。

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