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合同解除通知到达合同解除 一般情况下，享有解除权的一方将合同解除通知送达对方时，合同即可解除。...
一般来说，合同解除通知到达时，合同即解除。根据《民法典》第五百六十五条第一款规定，当事人一方依法主张解除合同时，应当通知对方。合同自通知到达...
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劳动合同到期，单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。“甲乙双方中的任何一方要求中止本合同，必须提前一个月通知对方，经双方协商同意后方可终止本合同”的约定在某些情况下是无效的。法律上没有”中止“的说法。而是”终止“按照意思理解，该约定应该用”解除“来表示。劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同是不需要提前通知的。用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同也是不需要提前通知的。用人单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同只要额外支付了一个月工资也可以不用提前通知。单位不缴纳社保是违法的。你可以要求单位补缴社保。劳动合同到期，单位和劳动者都不需要提前通知是否续签。
根据《劳动合同法》第44、46、47条规定，劳动合同到期，劳动合同终止，不需要提前通知，只有未到期的劳动合同的解除才需要提前30天通知劳动者。合同到期单位不续签，需要按工作年限支付经济补偿金，工作1年是1个月工资经济补偿金。（《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、解除合同通知书应当规范书写，其内容必须提及法定或者合同约定的解除合同条款及相应的解除权。具体内容应包括：（1）当事人之间订立合同的事实。（2）当事人违约导致合同解除权的事实。（3）合同中约定的合同解除权。（4）绝对明确解除合同的意思。（5）保留追究违约的权利。2、在合同约定的合同解除权行使期限内，向对方发出解除合同的通知。3、无论通知采用何种方式，都应满足以下条件：（1）证明你已经向对方发出通知；（2）证明发出通知的时间；（3）说明发出通知的主要内容。对于对方是否收到，只需根据一般情况，即通知到达违约方住所或系统即可及时到达。
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