公司变更后，社会实体制变更后劳动纠纷怎么处理

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• 问社保变更公司名称后法人变更吗
  

  企业变更名称和法定代表人都不影响该企业与你的劳动关系。但是你要弄清楚究竟仅仅是名称换了，还是以前的企业不存在而成立了一个新的企业。后者有可能不承担。

• 问劳动合同变更后怎么处理
  

  用人单位擅自变更劳动合同，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，公司违反劳动合同法。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问公司变更名称后怎么处理
  

  分立后的多个公司对原公司的债权债务承担连带责任。《民法通则》 第四十四条第二款规定，企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。《合同法》 第九十条规定，当事人分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。《公司法》 第一百七十六条规定，公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。同时，公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。

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