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因工伤赔偿问题产生争议的,可以申请劳动仲裁。工伤处理:1.申请工伤认定:人力资源和社会保障局2.申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。确定...
工伤八级享有11个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三...
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,可以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,有工伤保险的,除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外,用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用,没有工伤保险的,全部由用人单位赔偿劳动者,具体赔偿金额需要结合劳动者工伤休息时间等等确定,具体程序可以委托律师操作办理。
首先要确定是工伤,单位是否按照正常程序给你上报了工伤。 如果已经上报了工伤,并且已经确定是工伤了。单位要是不赔偿的,可以到当地劳动局的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。或者是工伤,也符合工伤的条件,但单位不给申报工伤的,也是先到劳动争议仲裁会员会申请仲裁。仲裁委员会会协助你处理这个问题。 但仲裁会员会调节后或者已经下达仲裁决定书,但是,单位还是拒不赔偿的。你可以起诉到法院,由法院来判决赔偿。法院判决后还是不赔偿的。可以申请强制执行,法院就会查封单位的账号,或者扣押单位的财产来赔偿你的工伤赔偿款。
工伤保险条例》职工本人或亲属,自受伤之日起一年内,提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明,到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定后根据第39条规定享受工伤待遇,如果单位缴纳工伤保险费的,找社保局就可以。如果没交,就起诉要求按39条支付待遇。有困难当地司法局的法律援助中心申请援助,那里指派的律师不收费。
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