公司限定每月15号发薪水，但员工辞工后，没到15号，薪水是不是肯定要等到15号才发？

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• 问工资是按15号发还是下月发
  

  因为从一开始我们只是说做了一些口头协定，只是决定了：（1）每月的15号发工资，（2）我每月的工资=基本工资+所收取图纸钱的（5%~15%），（3）每天早上8点半上班，晚上6点下班（4）每周的周日休息一天。然而自从11月份至1月22号交施工图纸前，除了因为请假经理不准许我提出过一次辞职和元旦休息过几天，而且每天都没有准时6点下过班，因为辞职时工资没有拿到，再加上经理派人给我打电话，说希望我能回去帮他做完这个单，并许诺再元旦我回家之前，将我11月份的工资及提成和12月份的工资给我截清，如果我1月份还去上班的话，就从新开始算，但是在我回家的时候经理只给我了11月份的工资和一些以前没有给的提成，我向他要，他以他没有流动资金和其余的同事也要发工资为名而没有给我。所以我不得不于1月10号再次回到设计室上班，经理又以22号要交施工图为名，让我们在公司加班，并说交完施工图就可以发全部的工资及提成，并放假。但是24号我去公司，经理将我们训斥一顿后，令我们再次改图，还说如果我们在29号时改完，谁也别想拿到工资，当今天我再次问到工资的问题时，经理以我们作图错误太多为理由，说只给基本工资，不给作图的提成。 我能不能以经理说话的口气带有威胁的意味立刻辞职，并向经理索要工资和提成？并且我实在没有签订劳动合同的情况下，我可以申请劳动仲裁吗？

• 问大学生15号入职一般发半月薪么？
  

  这是按照公司的财务薪水发放日子来决定的，每个公司都不相同，如果这个公司每月15号发薪水，那么你15号进的公司，下个月15号就领薪水，你三十号来的，到下个月15号，就是半个月，公司有可能给你发半个月的薪水，也有可能到下个月15好，给你一次性发放一个半月的薪水，至于你不够半个月的，或者超出半个月的，会按照你的月薪水平均出你的日薪水，按照天数来给你发放薪水。

• 问公司15号发工资,这个月15号我去拿钱,结果告知要下个月才发,这符合法律吗?
  

  离职不发工资，违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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