各种情况下可以解雇兼职员工的事例

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• 问什么情况下公司可以解雇员工
  

  你只有下列情形之一，单位才可以解雇你。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问发现员工私下兼职，需要解雇吗？
  

  发现员工私人兼职单位可以解聘的情况有： （一）用人单位明确禁止兼职； （二）虽然用人单位没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为已经影响了自己的工作； （3）虽然劳动者的兼职行为没有影响到他们的工作，但公司已经责令他们停止兼职，劳动者拒绝改正。

• 问在签了全职的情况下可以兼职么
  

  兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

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