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1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、根据法律规定，劳动者应当提前书面辞职，如果自动离职给单位造成损失，则应当承担相应的赔偿责任； 3、法律依据： 1）《劳动合同法》(2012修正)第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21、75天/8小时。这就是新劳动法事假的规定。
所谓的新劳动法解读，就是对2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》解读。包括：1.立法原则，立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益：用人单位有自主权，劳动者可自主选择。2.签订合同，一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资；签订无固定期合同，出法定事由仍解除；合同期时间有长短，续签两次为无固定；解聘要给经济补偿，辞职履行告知义务；违约金限两种情况，试用期限约定一次；劳务派遣同工同酬，实施岗位有“三性”。
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