劳动争议仲裁流程是怎样的? ?-法师兄

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问劳动争议仲裁流程是怎么样的？

1.仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括： 1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务 2)仲裁请求和所根据的事实、理由 3)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。 2.在仲裁时效内 1)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2)前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 3)因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 4)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
问劳动争议仲裁流程是怎么样的

1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请； 2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人； 4、仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人； 5、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。
问劳动争议仲裁程序的流程是怎样的

【1】申请《劳动争议仲裁》 1、申请人应该写申请书。 2、递交给《劳动争议仲裁委员会》 3、劳动争议仲裁委员会收到申请书后，五日内通知申请人，受理。不受理的，应当出具书面通知，不予以受理。 4、受理后，通知申请人，被申请人开庭。 5、开庭后，及时出具调解书，调解不成的，及时出具裁决书。【2】自受理之日起，45个工作日审结。经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长15个工作日审结。就是60个工作日审结。【3】根据《劳动争议调解仲裁法》第28条，29条，第35条，第43条，