散工没有合同要怎样证明工伤

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• 问散工工伤没有签合同怎么处理
  

  众所周知，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务、及时获得劳动报酬的重要凭证。但现实中，很多不规范的用人单位为了规避风险，不与劳动者签订书面劳动合同，或者不将签订的劳动合同返还给劳动者。因此，劳动者发生工伤事故后，维权困难。但是，能够证明劳动关系的不仅仅是劳动合同。例如，劳动者可以收集以下有效证据来证明劳动关系。1、有单位盖章或法人有劳动者姓名的材料，如单位出勤表、会议纪要、内部文件等。；2、第三方机构出具和办理的相关凭证和证件，如劳动者社保缴费记录、银行出具的工资流动、政府主管部门办法的医师执业证书、建造师证书等。如果劳动者能够收集有效证据　仍可作为劳动关系的证明，申请工伤认定。

• 问散工没签合同怎么算工伤
  

  散工没有合同，可以通过有关凭证申请劳动仲裁，从而认定劳动关系，然后再申请认定工伤。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中， （一）、 （三）、 （四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

• 问没有证明工伤没有劳动合同
  

  基于没有合同怎么证明劳动关系这一问题，可根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括： (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 就劳动争议案件来讲，当事人的陈述只是劳动者的陈述，书证主要包括劳动合同等，物证主要包括工作证，视听资料主要包括劳动者与用人单位的谈话记录、与同单位工作记录，电子数据主要包括来往工作邮件等，证人证言主要是指同事的证言。鉴定意见和勘验笔录在劳动争议中使用的比较少。 原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》在文件中规定了确认劳动关系可以参考的依据，其第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。

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