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劳动者在本单位的连续工龄满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不得无过错性辞退该劳动者。但劳动者存在以下情形,用人单位可以辞退:...
《劳动法》规定是职工在企业工作满10年,职工就有权要求和企业签订无固定期限的劳动合同,按正常情况看,一般企业运转的比较正常,职工表现又良好,...
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劳动者在本单位的连续工龄满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不得无过错性辞退该劳动者。但劳动者存在以下情形,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;被依法追究刑事责任;其他。
15年,距法定退休年龄不足5年的。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事职业危害接触工作的劳动者,在离职前未进行职业健康检查,或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者;(二)在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(3)在规定的医疗期内患病或非因工负伤;(4)女职工在孕期、产期和哺乳期;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者在本单位的连续工龄满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不得无过错性辞退该劳动者。但劳动者存在以下情形,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;被依法追究刑事责任;其他。
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