竞业限制补偿金怎么证明

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• 问竞业限制补偿金怎么算?
  

  1、在这1年的竞业限制期间，该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金，并且不得低于你本人工资的30%，也不得低于当地最低工资； 2、如果该用人单位未支付，你也遵守了该竞业限制的约定，你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付； 3、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！4、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院。

• 问竞业限制补偿金怎么算
  

  竞争禁止是通过对工人自由选择职业权利进行一定程度的制约，保护企业商业秘密的手段，制约对象包括在职员工和退休员工。对于在职者来说，竞争限制是默认的法律义务，对于退休者来说，必须来源于竞争限制协议的设定，竞争限制协议的签订一般以使用者支付一定的经济补偿为代价。目前，我国法律规定，用人单位在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞争限制条款，解除或终止劳动合同后，约定在竞争限制期内每月给予劳动者经济补偿。用人单位应与工人在什么范围内约定经济补偿，法律没有明确规定。但是，如果用人单位与劳动者未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿标准，　那么依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（四）》的规定，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。并且，如果劳动者月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，还应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

• 问竞业限制补偿金标准，竞业限制补偿金如何计算
  

  竞业限制补偿金标准的确定： 我国《劳动合同法》第23条第2款规定“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”但是法律并没有明确规定具体的补偿金额或者标准，合理的补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞业限制的时间长短，区域范围的大小等情况。 具体的补偿金额应结合员工在职时的岗位、工资收入、承担竞业限制的期限、范围等因素确定补偿金标准。员工应企业的要求签订竞业限制协议，自愿限制择业，员工的生活质量不应因此受到影响，这应当作为确定补偿费给付标准的基本原则。

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