工伤保险待遇有哪些-法师兄

（一）工伤赔偿和待遇首先是治疗费用。工伤治疗所需费用应符合工伤保险诊疗项目目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）工伤赔偿、待遇和住院伙食补助费。员工住院治疗工伤事故时，所属公司按本公司出差饮食补助标准的70％支付住院饮食补助费。（三）地方医疗交通费、住宿费。经医疗机构发行证明书，经营机构同意，工作人员在统一地区以外就诊的，必要的交通、住宿费用由所属机构按本机构的员工公开出差标准结算。（4）康复治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。（五）辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢，矫形器，假眼，假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。（6）停业留薪期的工资。如果员工在工作中受到意外伤害或患有职业病，需要暂停工作接受工作医疗，期间，原工资福利待遇不变，由所属公司按月支付。（7）生活护理费。生活不能自立的工作人员在休假期间需要护理的，由所属公司负责。工作人员评定障碍等级，劳动力鉴定委员会确认需要生活护理的，工作保险基金每月支付生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自立，生活大部分不能自立，或者生活部分不能自立，其标准分别是统一地区上年度员工月平均工资的50％、40％或30％。（八）一次性伤残补助金。标准是一级障碍是24个月的本人工资，二级障碍是22个月的本人工资，三级障碍是20个月的本人工资，四级障碍是18个月的本人工资，五级障碍是16个月的本人工资，六级障碍是14个月的本人工资，七级障碍是12个月的本人工资，八级障碍是10个月的本人工资，九级障碍是8个月的本人工资，十级障碍是6个月的本人工资。（九）残疾津贴。员工因工作障碍被认定为一级至四级障碍的，工作保险基金按障碍等级支付一次性障碍补助金，一级障碍为24个月的本人工资，二级障碍为22个月的本人工资，三级障碍为20个月的本人工资，四级障碍为18个月的本人工资。员工因工作障碍被认定为五级、六级障碍的，保留与使用者的劳动关系，由使用者安排适当的工作。难以安排工作的，使用者每月发放残疾津贴，五级残疾为本人工资的70％，六级残疾为本人工资的60％。（十）一次残疾就业补助金和一次工作医疗补助金。员工因劳动障碍被认定为5级、6级障碍的，由劳动者本人提出，该员工可以与使用者解除或终止劳动关系，使用者可以支付一次性劳动医疗补助金和残疾就业补助金的员工因劳动障碍被认定为7级到10级障碍的，劳动合同到期或者员工本人提出解除劳动合同的，使用者可以支付一次性劳动医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（11）丧葬补贴。员工死亡的葬礼补助金是6个月的统一地区上年度员工的月平均工资。（12）供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源，无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。被认定的各供养亲属的赔偿金和死亡员工的生前工资不得高于。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。（十三）一次性死亡补助金。一次死亡补助金的标准是从48个月到60个月的统一地区上年度员工的月平均工资。具体标准由统一地区人民政府根据当地经济、社会发展情况规定，报告省、自治区、直辖市人民政府。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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1、工伤认定。企业有义务在事故伤害发生之日30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤...

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要是职工不小心在工作期间受到了工伤伤害的话，此时可以根据所购买的工伤保险，要求享受相应的待遇并作出一定的赔偿。但单位在为职工购买工伤保险的时...

工伤待遇原则规定： 1、医疗康复待遇（含医疗待遇[医疗费、交通费、住院伙食补助费等]、留薪期内待遇和康复待遇。其中：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）； 2、伤残待遇（含一次性伤残补助金[保险基金支付]、伤残津贴、生活护理费[根据需要]）； 3、劳动合同到期或解除劳动关系的工伤致残职工享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金！[单位承担]到退休年龄退休的除外！工伤赔偿具体数额因伤残等级不同、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平等）而不同。

1】工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。超过1年，劳动保障行政部门不再受理。 2】工伤鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 3】按等级享受相应工伤待遇。劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级（GB/T）（规范性附录）i）九级16）一拇指末节部分1/2缺失； 17）一手食指2～3节缺失； 18）一拇指指间关节功能丧失；j）十级10）除拇趾外，余3～4指末节缺失；第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1、工伤认定。企业有义务在事故伤害发生之日30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有对于您的伤害定性为“工伤”，您才能享受工伤保险待遇；2、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。由社会保险基金支付伤残补助金，由企业支付伤残津贴；2、与工伤有关的工资分为两类：1、住院期间的工资；2、出院后因为修养而不能上班期间的工资。在法律上，统称发生工伤后至重返工作岗位的期间为停工留薪期，原工资福利待遇不变，由你所在单位按月支付。此类工资不同于病假工资，是法定的工伤期间的工资，不需要医院的休假单，只需要工伤认定书即可。