刚刚休完婚假就想离职可以吗-法师兄

可以。根据《劳动法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位为劳动者提供...

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依据法律的规定，对于产假最长为135天你，现在你已经修满产假，要是你不去上班，也不能递交手续，那么就违反了单位的规章制度，单位有权开除你。 ...

◆针对性解答：离婚有两种方式：协议离婚和诉讼离婚。协议不成，可以提起离婚诉讼。协议离婚只要双方能够对离婚、财产分割、子女抚养达成合意，就可以直接到民政局去办理离婚登记手续。女方分娩后一年内，法院一般是不会受理男方的离婚诉讼的，除非有特殊情况，或者是女方提起的离婚诉讼。

其实我觉得办了婚礼马上去取结婚证也挺不错的，毕竟现在有部分年轻人在结婚前，也有谈崩了的，因为结婚前这样那样的事情比较多，商量不好就容易出问题，刚办了婚礼就离婚的人也是大有人在，而离婚其实或多或少还是会给你的生活打一点折扣的，刚把婚礼办完就去领证就非常好的避免了这一点。但是我觉得结婚这事儿是大事，最好是两家人都能先好好地商量下。

只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。