在公司上班十年现在主动辞职需要赔偿吗？

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• 问在公司上班十年了我要辞职可以赔偿吗
  

  一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; (3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;第(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);第(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;第(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;第(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; (8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;第(9)法律、行政法规规定的其他情形。完毕。

• 问在校期间辞职，在公司上班，公司要求签订劳动合同，公司需要赔偿吗
  

  我也是一名山东高校教师，兼职律师，你的情况比较了解，基本上一些学校都是这样来规定的。但是对于符合劳动法的劳动合同，这样是非常不合理的。但是我们是高校，就是事业单位，不属于劳动法的管辖范围，你这种情况只能去省里进行人事仲裁。 由于你上学期间仍然上班，所以工资不必退还，目前你已经毕业没有服务够期限，违约金《劳动法》已经明确不支持了，但是要支付剩下4年的。其它的你只需要支付上学的学费给学校就可以。 综上，你需要支付24000和40000，其余无需支付。

• 问我在公司上班，工作一年多还没签劳动合同，现在要辞职，公司能要求赔偿吗？
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明. 如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

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